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タイトル
Text copied to clipboard!スタッフ採用担当者
説明
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私たちは、組織の成長と発展を支える優秀なスタッフ採用担当者を募集しています。スタッフ採用担当者は、企業の人材戦略に基づき、適切な人材を見つけ出し、採用プロセス全体を管理・実行する重要な役割を担います。このポジションでは、求人票の作成、候補者のスクリーニング、面接の調整、内定通知、入社手続きまで、採用に関わるあらゆる業務を担当していただきます。
また、社内の各部門と連携し、必要な人材要件を明確にし、最適な採用チャネルを選定することも求められます。採用活動の効果を測定し、改善提案を行うことで、より効率的で質の高い採用を実現していきます。候補者との良好な関係構築や、企業ブランディングの観点からも重要なポジションです。
理想的な候補者は、人事や採用業務の経験があり、コミュニケーション能力に優れ、柔軟な対応力を持っている方です。多様なバックグラウンドを持つ候補者と接するため、文化的な理解や公平性への配慮も必要です。最新の採用ツールやテクノロジーを活用し、データに基づいた意思決定ができる方を歓迎します。
このポジションは、企業の未来を形作る人材を見極め、採用するという非常にやりがいのある仕事です。人と組織の成長に貢献したいという情熱をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 求人票の作成および掲載
- 候補者のスクリーニングと選考
- 面接の調整および実施
- 内定通知および入社手続きの管理
- 採用データの分析とレポート作成
- 採用チャネルの選定と管理
- 社内各部門との連携による人材要件の把握
- 採用イベントや説明会の企画・運営
- 候補者との関係構築とフォローアップ
- 採用プロセスの改善提案と実行
要件
Text copied to clipboard!- 人事または採用業務の実務経験（2年以上）
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキル
- マルチタスク能力と時間管理能力
- 採用管理システム（ATS）の使用経験
- データ分析に基づく意思決定能力
- チームでの協働経験
- 高い倫理観と機密保持意識
- 柔軟な対応力と問題解決能力
- 日本語のビジネスレベルの読み書き・会話能力
- 英語力があれば尚可
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの採用経験について教えてください。
- どのような採用チャネルを活用してきましたか？
- 困難な採用案件をどのように解決しましたか？
- チームでの協働経験について教えてください。
- 採用プロセスの改善提案を行った経験はありますか？
- 応募者との関係構築で心がけていることは何ですか？
- 採用管理システムの使用経験はありますか？
- データを活用した採用戦略の立案経験はありますか？
- 多様な文化背景を持つ候補者との対応経験はありますか？
- このポジションに応募した理由を教えてください。
